1月21日，拉勾发布了《/[k0/]人群职业安全调查报告。报告显示，只有32.4%的受访者认为如果公司裁员，他们会很安全，而近70%的人认为他们不安全。
根据Lagou 介绍，本次调查的工作安全感自评设定在3分以下(极度不安全感，求职信心不足，焦虑已影响生活)，3-5分(不安全感，对未来职业的负面判断)，6-8分(相对安全感，相信会有稳定的职业发展)，8分。
报告显示，从年龄来看，72.8%的80后缺乏工作安全感，其中“极度的不安全感和焦虑感已经影响了他们的生活”占27.2%。但95后心态相对稳定，78.6%的95后有6分以上的职业安全感。
拉勾职业规划师指出，工作安全感来源于对当前工作的掌控和价值溢出。
互联网是很多年轻人的赛道。从年龄上看，80后、80后已经不再占据优势，但是职位和话语权决定了人在职场的职业安全感。如果你已经有团队经验和职业壁垒，即使遇到公司组织架构调整和业务裁撤也没必要焦虑。俗话说，东方不亮西方亮。如果你换平台，一切都会不一样。
与普遍看法相反的是互联网行业“金饭碗”技术人才的心态正面临危机——28.6%的技术从业者非常没有安全感，只有31.4%的人感到安全。相反，作为行业内的一般岗位，市场人才的心态更加积极，64.7%的人有安全感。
“从职能线来看，职能一般的人似乎更容易找到工作优势，但是请注意，如果职能线在环境不好的情况下属于成本中心，企业更愿意把人、财、物放到利润中心，所以在大规模裁撤的情况下，建议职能线的同学安静不要动。”上述职业规划师说。
受疫情和政策影响，旅游、教育行业从业人员仍处于严重的安全危机中。数据显示，43.8%的旅游行业人才安全感在6分以下，其中27.9%的人“非常没有安全感，很焦虑”。然而，教育行业人才的焦虑程度更甚。安全感严重缺失影响生活高达32.1%，6分以下总比例为63.6%。
从收入结构来看，6分以下的不安全感人群基本集中在中高收入人群。其中月薪三四万元的人才只有25%相对安全，是不安全感覆盖面最大的群体。而月薪5万元以上的高级人才，70%都觉得很有安全感。
人才收缩，结构调整，不仅限于中小企业。今年大量头部企业进行了大刀阔斧的人才革新，对从业者的心态产生了直观的影响。
报告显示，2000人以上的超大型公司中，只有48.1%的员工工作安全感得分大于6，排名倒数第二，超大型公司员工工作安全感有所下降。在50-150人的企业中，57%的员工安全感超过6分。在互联网行业，虽然大厂吸引力不变，但中小企业更让人放心。
企业裁员对员工的职业心态有直接影响。有裁员的企业中有55.5%的员工感到不安全，而在没有裁员的企业中，这一数字仅为17.8%。工作安全感越低，考虑跳槽的次数互联网越多，但真正离职的互联网人数相对较少。
报告显示，在互联网人群工作安全感的影响因素调查中，行业环境和公司业务发展对工作安全感的负面影响最大，而公司的福利和薪酬制度以及升职加薪的机会则是互联人群的“强心剂”。
