在很多人的印象中，程序员都是精英，几行代码就能改变世界。事实上，绝大多数程序员每天都在做着普通的开发和重复的工作。所谓的经验在这个快速发展的行业里不值一提。
更让人沮丧的是“内卷化”严重。国内程序员自由加班的习惯，导致用人单位很容易用年轻人取代年纪大的。业内有句话叫“被拒绝的35岁程序员”。
根据脉脉数据研究院发布的调查，大型互联网企业员工平均年龄在27-33岁之间，大部分公司在30岁以下(含30岁)。老牌BAT中，阿里巴巴是“中年”的代表，员工平均年龄31岁；腾讯最年轻，平均29人。
近日，中国政府网上发布的一则消息在IT圈引起了不小的轰动，并在社交媒体上引起了热议。
11月1日，网友“Mary”留言称，“我是一名软件开发人员，45岁，精通各种技术系统...当我辞掉工作，半年后回来寻找工作机会时，我发现连一个面试机会都很难得到。”该网友认为“40岁以上有经验的专业技术人员，正处于自身职业发展的黄金年龄，找工作时不能受年龄限制。”
有人评论说:“有专业技能的找工作还是这样，没有技能的找工作就更难了。”
