王者低端局练好哪几个中单可以稳定上分
1，安琪拉，首先火系伤害高。如果会蹲草。就很很厉害了。2，米莱迪，自保能力强，不要小觑她的小兵，不过造成的伤害很高。
3，王昭君，是需要预判能力要强，玩王昭君的话，是可以先放大，减少敌人速度，再放2技能，命中度就高了。
在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办
老鬼提醒您两个现实：“领导最看重你”和“我得到境界突破”互相间也不是必定的因果关系！所以修为提升别人很正常了！其实，其中的原因有很多种，请职场的朋友们要先有少见全面的理解、结论、认知。仅有这等，才能让自己在职场上越来越掌控自如，慢了获得晋升的机会！太笼统的“领导最看重自己”并不一定能让我们又出现重大的事情的认知偏差！老鬼帮大家做系统的梳理，便于大家另外参考，最终达到能找到问题的根源，从而能够在之后发展过程中，征对性的进行你所选的工作、行动。一、你需要清晰的明白了“领导很看重你”，是很看重你的“什么”！
很多人因此某些原因，特别是领导与我们互动、交流过程中再一次发生的现象，出现了错误的理解了领导。
请你必须知道：
1、领导最看重你，有可能是领导只不过是对你“本职工作能力”版块的认同罢了。
而大家知道，单凭的“本职工作能力”并并非完成提升的绝对因素！而很多职场朋友，将领导同意自己的本职工作能力，向前延伸到了领导重视自己的彻底、信任自己这个人的所有的方面！
这还要了命喽！
2、领导看重你，肯定是挑选了你的忠诚、对领导的态度、你的为人、你的人性本质
总是，领导很很可能相对于你这样的“人”很认可。你是个做个好人很不错、人性善良、尊敬领导、对领导的指示/指令就这些都能够大力支持、另外、能够认同的员工。
千万不能把领导相对于自己这方面的“不看重”做无限向外延伸哦！
3、领导很看重你，很有可能是最看重了你的发展潜力而己！
领导重视因此同意你的发展潜力，并不代表你现在早就到了被被提拔的标准、时机！
4、领导很看重你，可能是不看重你的忠诚、你相对于企业发展、团队发展的责任心！
当领导信任、不看重你这些个时，领导在平时要注意与你交流、交流时，很很可能能给予信任、鼓励甚至连赞美、夸讲。但这些，不能不能拥有提拔你、让你晋入的主要因素！
所以我，“领导看重你”，很可能会是最看重你的某个、某几个优秀品质、特点、有点儿。不过，领导提拨某个人，是要综合考量老总的众多素质条件、能力、品格等的！大部分事情，并不一定因为我们错误`的理解、向外延伸、可以放大了“领导的最看重”，照成自己的茫然、苦恼、不解。1、很可能会有比你更强的角色完成了领导的被提拔！
领导很看重你，当然不意味着领导也没同时最看重别人！
肯定，也许你认为被被提拔的那两个人很多方面还不如你自己。
这其中有两种原因：一种是我们的评价标准和领导的评价标准是相同的！你以为那个被越级提拔的人还不如你，可明确的领导的综合评价要素对于，而为另三个人比你更比较好！
另一种原因是：领导偏心的或看走了眼。这又是有可能的！
2、还有可能领导是是为均衡他本人在公司中的某些特殊利益，或者某些自己的别的利益。
请记住了！领导也人。总是他也需要平衡、协调很多关系、人脉、资源。
在那种情况下，被提拔下属，不只凭是要评价、评估部下的综合能力。还要决定很多的“其他因素”。
有可能那个下属，和领导金xx大领导、老板有裙带关系。（这个说起不好，但那种情况是有的！）
有时候，可能领导本身也没办法，是大老板、高层领导指使人的前提是提拔谁。做下层管理者，你违逆上司甚至老板的意见、指挥，那也不是找死啊嘛！
有的时候，很很有可能领导是为了平衡企业中的拉帮结派现象。这个大家心里有数的。
有的时候，领导破格提拔某下属，很可能另一个下属在社会上、家庭里有某种奇妙资源、人脉其他可以不曾经的领导甚至还老板的跳板、资源平台其他。那些情况，老鬼也看到过。
3、也有可能你比较倒霉催的，领导虽然最看重你，可是领导也更偏爱巴结领导的这个人......
很多企业里，是有小人滴。小人上位、不得意的情况也有滴！如果没有刚巧这个领导更妄想于小人一点儿。你肯定就没机会喽！
当然，另外很有可能你被某人明里暗里故意使坏抓了一把下了了！只是因为你到底罢了。
三、身在职场，需要职场智慧，更需要理性、冷静的观察、判断与分析能力。要通过综合发力，来获得职场的升迁。
上面老鬼举例了各种很可能的情况，让大家不清楚职场的升迁过程中某些很有可能的原因、阻力、障碍。目的是让大家能理性、客观看待职场。而又不能有完全没有的懈怠哦！职场生存、发展起来，是个系统的学问、本领。另一方面要有专业水平过硬的本职工作能力与业绩充当基础（老鬼鄙夷于做只明白了上赶着巴结领导的小人），一方面，要按照综合类全身发力来完成自己的发展空间、时间与机遇。
职场本身应该是另一个大的学问、体系。而老鬼在今日头条中分享的一个不重要版块叶白【职场】。因此朋友们可以偶尔会来逛一逛。老鬼不可能在这里用这一篇文章让您成为我得到晋升机会的高手。这是经年累月某些职场理念、思路、方法、技能、人情世故、规则、法则、潜规定的研究、自学、实践过程哦！
多谢了【查哈】老鬼，每天能分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
