11月4日，中国裁判文书网官网披露的一份民事判决书显示，姚某某于2018年6月25日入职北京某科技公司，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为3年，每月税前工资3万元。
【/h/】据悉，姚于2018年6月下旬出任游戏业务技术总监，负责公司游戏平台的研发。原计划是2019年1月左右推出新游戏系统，但延迟至2019年7月15日，给公司造成近40万元的人力成本损失。
公司称姚开发进度缓慢，属于“严重失职”，造成公司损失379.1万元。考虑到姚某是个人，公司只要求赔偿90万元，双方对簿公堂。
法院经审理认为，本案双方关于姚某某开发的新游戏系统是否存在工期延误、公司要求的新功能合理工期等是否存在严重质量问题的争论均属于技术问题，缺乏权威、专业的第三方机构的评估鉴定。
而且，法院还强调，双方之间的关系是劳动合同关系，不是契约关系，劳动者对其工作成果的瑕疵和质量保证不负责任，除非其故意或者重大过失。
故不足以认定姚在工作中存在故意或重大过失导致公司重大经济损失，公司据此主张的赔偿请求不予支持。
