近日，99年女子疑因过度劳累在宿舍猝死，引发网友热议。
针对此事，河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工回到宿舍休息后，在宿舍猝死，按照《工伤保险条例》，不属于工伤范围。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“员工在宿舍猝死，不属于工作时间，也不是在工作岗位，再加上造成猝死的原因比较复杂，很难被认定为职业病导致的死亡。”付建说，因此，实践中这种情况，一般不会被认定为工伤。
付建表示，但家属称，该女子夜班劳动量大，平均每天工作时长达10多个小时，用工单位可能存在工作时间安排和加班安排违反《劳动法》规定的情形，对员工的生命健康权等权利造成了侵犯，并且不能排除该侵权行为与员工的突然猝死之间的关系。因此，用人单位需要承担一定的责任。
付建称，另外，根据《劳动合同法》的规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，工厂和中介都应当对侵犯劳动者权益造成的损害承担赔偿责任。“遇到这种情况，家属可以与用人单位协商，取得相应的赔偿，也可以向法院起诉，要求相关单位承担赔偿责任。”
王先生介绍，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。4月15日晚，他接到妻子室友的电话，说是她有点不舒服，躺床上叫不醒。
随后，王先生赶到宿舍楼下。劳务公司的负责人对他说，女子已经被殡仪馆拉走了。“然后就让我去警局签字，和中介协商。说是出于人道主义，赔一两万丧葬费。”王先生说。
王先生说，妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。“她也跟我说过加班时间有点长，平均一天11小时，偶尔能有12小时。”
王先生称，妻子是和中介签订的劳务合同，合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。
现在厂里和中介都称此事与自己无关，王先生说对方要求走司法程序，但是他不愿意老婆在殡仪馆待太长时间了。“走司法程序，你让我老婆在殡仪馆还要多少天？他们就说没办法。”
涉事人力资源管理有限公司负责人称，逝者是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。“直接谈赔多少钱是不现实的，任何公司都做不到。必须要有尸检报告，要不然保险公司是不赔的。如果要走法律程序，我们就走法律程序。”
另报道，公司相关负责人告诉记者，需要进一步让家属尸检认定结果，公司也愿意走司法程序协商解决此事，“但家属不配合，不愿意做尸检，拖了很多天，一直无法进入司法程序。家属想让我们直接给安葬费。”
对于过劳死的质疑，该负责人解释，因为工厂是按小时计费，工作时长取决于个人，“想挣钱的话就会多工作一些时间。”
1886年5月1日，芝加哥市的工人组织发起了一次全国性罢工，要求每天工作八小时，并得到了广泛支持。
这次罢工后来演变成了世界范围内的劳工运动，成为国际劳动节的象征。经过多年的斗争和努力，八小时工作制终于被写入了许多国家的劳动法中，成为了工人们最基本的权利之一。在现代社会中，虽然八小时工作制是一项重要的法规，但实际上，它很难得到充分贯彻和执行。这是因为许多企业为了追求更高的生产效率和利润，会让员工长时间加班工作，有些甚至会违法强制员工加班。
此外，专家介绍，猝死主要分为心源性、肺源性、脑源性等几大类，其中心源性猝死占比高达80%。
专家表示，当下有一半以上的猝死者为中青年人，当患有一定的心脏基础疾病，再加上过度饱食、过度劳累、长期熬夜，或长期不吃东西，血钾偏低导致电解质紊乱，以及大喜大悲等心理应激状态，都有可能诱发猝死。
总之，要让8小时工作制成为现实，不仅需要制定健全的法律法规和政策措施，还需要从根本上改善劳动者的生活条件和待遇，确保劳动者能够真正享受到合理的工作时间和休息时间，推动社会的全面发展和进步。
此外，还需要加强社会的监督和检查机制，确保企业遵守劳动法规和相关规定，保障劳动者的合法权益和休息时间，避免企业利用劳动法规的漏洞，变相地延长工作时间和侵蚀劳动者的休息时间。
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