近日，中国裁判文书网公布一起劳动纠纷民事判决书，引起广泛关注的南航空姐在机上卫生间自拍事件尘埃落定。
据判决书显示，郭于2005年入职南航，从事空乘工作。劳动合同最后期限自2016年9月7日至2021年9月6日。
2019年10月12日18: 40，南航CZ3547航班所有旅客因流量控制未登机。休息期间，郭在飞机上的洗手间试穿内衣，拍了照片发到了朋友圈。他马上意识到不对劲，大约10分钟后撤了，但被举报截图。
截图显示，郭在朋友圈发了两张内裤照片，并有“飞机晚点，我马上来卫生间试用一款新产品:裸感。体验:真的跟什么都没穿一样，超级无敌舒服”等文字内容。
2019年11月28日，因郭利用工作时间从事私事，违反公司舆情管理和网络管理规定，在网上发布不雅照片，违反公序良俗，造成不良影响，南航与郭解除劳动合同。
根据广东省广州市中级人民法院二审判决书，南航认为，郭某的行为不仅仅是为了交友，还包括在飞机上的卫生间试穿内衣、自拍、用p图美化照片、给照片添加水印、设计编辑商品宣传文案等。是销售内衣的商业广告行为，带有明显的商业性质和营利目的。
另外，值勤期是从值勤签到开始计算的，即进入值勤阶段。CZ3547航班短时延误，机组仍在值班期。郭将工作任务和安全责任抛在脑后，飞行前未做好充分准备，给飞行安全带来隐患。而且在执勤期间搞私事，会对其他乘务员产生示范效应，带来巨大的负面影响。
广东省广州市中级人民法院认为，郭作为乘务长，应严格依照法律法规和南航规章制度履行职责，确保民用航空器及机上人员和财产的安全。
从他的朋友圈内容可以看出，主观目的是为了推广内衣产品，这与他的职责相悖。虽然涉事航班不存在安全问题，但不代表郭的行为可以容忍，可以接受。
二审判决认定，郭作为具有15年工龄的乘务长，更应意识到在朋友圈发布不雅照片对南航形象、航空安全声誉和公序良俗的负面影响。因此，南航认为郭在值勤期间发布自拍不雅照的行为构成严重违规。据此终止劳动关系是合理的，是南航依法行使经营权的体现，应认定为合法终止。
本案判决结果显示，确认中国南方航空股份有限公司与郭的劳动合同于2019年11月28日解除，南航股东无需支付郭2019年11月23日至2020年7月10日期间的工资212735.63元，驳回郭的全部诉讼请求。这是最终判决。
