负责人介绍，他们观点中的做四休三，还是要在休息时，能够及时处理公司的事情，而不是休息就可以与工作隔绝，和想象中不太一样。所谓“做四休三” 指的是在劳动生产率达到一定水平的前提下，可以实行 每天工作9小时 ， 每周工作4天的四天 (36小时)工作制 。
届时，国家就可以 取消 每年通过前挪后借形成的 黄金周或小长假制度 。许多网友评价道：即使实现了“做四休三”的工作制度，也不能改变加班的痛苦，如果休息的三天中还要工作，那就不是休息三天了，还不如做五休二呢，起码周末还是自己的。
据了解，该公司的盈利状况并不稳定，公司目前的盈利，也是基本刚够给发工资，没有很稳定的客源。在钱江视频发布视频发出后，公司已收到上千份简历，然而，当求职者了解到公司的真实情况后，许多人纷纷选择放弃申请。了解公司情况后，很多人也打了退堂鼓。负责人小娄说，自己更像在做一种测试。
对于这一制度，不少人开始质疑其中的真实意图。在这种“做四休三”的模式下，员工在休息期间仍然需要处理工作事务，实际上并没有真正的休息。这引发了人们对于所谓“免费午餐”的担忧，通常免费的东西往往伴随着巨大的代价。然而，该公司的负责人并不认同这种说法，他坚称这种制度能够更好地保持员工与公司的紧密联系，并能够及时处理突发状况。他表示，这种模式并非旨在让员工完全抛弃休息，而是希望能够在休息时间内灵活应对工作需求。
无论如何，这家浙江温州的文化创意公司凭借其独特的用工制度成为了众人瞩目的焦点。在当今竞争激烈的职场环境中，人们对于工作与休息之间的平衡问题越来越关注。或许，这个热门话题将引发更多关于劳动与休闲之间的深入讨论。
总之，无论这家公司的做法是被质疑还是被称赞，我们都需要思考一个问题：在现代社会中，如何平衡工作与休息？如果不明确划分上班休息时间，你在家里休息，遇到急事还得立马掏出手机、电脑处理，曾经我待过一家公司，也是说的工作时间很随意，结果就是24小时待命。
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